今年年初,广东省委、省政府召开了全省人才工作会议,中共中央政治局委员、省委书记汪洋指出,要大力实施人才强省战略,把人才优势确立为“第一优势”;要积极促进产业转型升级,建立倒逼机制促进企业转型升级,以创造巨大的人才需求;要实施重点人才工程,优先培养造就高层次创新型人才,优先开发经济社会发展重点领域专门人才,统筹推进人才队伍建设,营造吸引人才的良好环境。

龙岗是深圳产业大区,引进人才、推动产业升级的任务极为迫切。昨日,龙岗区开展以“创新团队、创业人才”为主题的“双创人才大运行”活动,确立了“助企引才”、“以才引才”的人才工作新机制以及构建“人才+项目”的引才新模式,全力助推龙岗产业转型升级和社会发展。

转型升级的龙岗,有思贤若渴之心;科学发展的龙岗,有海纳百川之量。当下龙岗区正利用举办大运会带来的发展良机,进一步完善人才政策体系、为人才积极提供优质服务,努力做到政策引才、产业聚才、服务留才,使得龙岗真正成为一方可以“人尽其才”、成就人才创新创业的热土。

昨天上午,“双创人才大运行”活动在大运主场馆所在地龙岗启动,这次活动也是深圳实施“孔雀计划”的首个区级行动。在这次活动中,龙岗充分利用大运这个平台展示“新龙岗”的魅力,吸引了创新团队、人才的落户,而且创新的工作模式、引才机制也使得这项活动成为落实深圳市“孔雀计划”的亮点。

“龙岗优惠政策比较有竞争力,而且我们对龙岗的发展潜力也很看好,因此我们也有意向到龙岗来发展。”高福荣是参加此次“双创人才”的三位院士之一,经过考察,他有意率领一个20多人的团队落户龙岗,为此他已经在龙岗买了房。

据介绍,受邀请参加活动的45个人才团队(核心成员80名),包括了院士3名(含1名美国院士)、博士生导师3名、博士47名。海外人才占了3成,45岁以下的博士占了一半,人才层次普遍较高。深圳公明小产权房【公明金牛座】,独栋电梯房,14层高,1梯9户,超靓户型,户户带超靓装修。,这些人才所带来的项目也较为高端,除了院士和少数研发团队属于柔性引进(技术合作)外,其余人才均有意向落地龙岗。在活动的启动仪式上,部分人才团队与龙岗区企事业单位签定合作意向。

龙岗区有关人士介绍,所谓“双创人才”,主要是指以带技术或带项目的形式,准备来龙岗创业或求职的人才(团队),或者是指区内企事业单位正在洽谈引进的高层次研究开发和管理人才(团队)。

启动仪式完成之后,“双创人才”们兴致勃勃地参观了大运会主场馆以及周边的城区。气势雄伟的大运场馆、干洁整洁的街道市容、绿意盎然的城市环境以及完善的各种设施让人才团队的成员们赞叹不已。主办方还召开了招才引智政策推介暨人才创业交流座谈会,介绍龙岗引才的“软”环境,涉及到了资金扶持、贴息贷款、专利奖励、安居房等方面。一些早几年进入龙岗创业、现已有所成就的人才们也纷纷现身说法,介绍起龙岗的扶持人才的优惠政策和创业环境。

龙岗区委组织部人才科负责人介绍,为期一天的活动结束后,会继续跟踪服务签订合作意向的人才(团队),为他们提供优质的服务,包括区引才引资主管部门以及“区专家引才服务团”牵头跟踪签约意向的人才(团队),在解决安居住房、户口、配偶安置、子女入学等方面提供服务,确保人才(团队)尽快落户。

“政策前期引导、用人单位发挥主体作用、主管部门协同跟进”的新模式,既解决了过去企业对政策了解运用不足的问题,也解决了政策出台后没有下文的问题。

据介绍,经过推荐、报名和遴选,参加本次活动的人才团队共有45个,主要从事装备制造业、电子信息产业、新能源产业和生物产业等领域的研发和生产,而这些产业正是龙岗目前的优势主导产业和重点发展的产业。

“我一看,这次龙岗的这个活动和过去的招商引资活动不太一样,政策支持很大,有企业对接,是个实实在在能落地的行动。”王翔说,于是他就与科尔达进一步商谈,根据他们企业技术上的信息与特点,决定把智能快速装车系统和门座式起重机动态系统的研发带过去。

据介绍,今年6月龙岗就通过在知名人才网站发布公告推介,同时组织职能部门和重点企事业单位推荐拟引进或正在洽谈引进的人才(团队)。区内用人单位踊跃推荐人才团队报名,而且龙岗区专家联谊会也成立了专家引才服务团,重点追踪邀请人才。

对此,龙岗区委组织部人才科有关负责人这将模式归结为“政策前期引导、用人单位发挥主体作用、主管部门协同跟进”的新模式,“这种‘助企引才’、‘以才引才的新模式,既解决了过去企业对政策了解运用不足的问题,也解决了政策出台后没有下文的问题,使得引进的人才更符合龙岗目前的实际需要。”

将人才引进同项目、资金、企业的引进紧密结合也是本次活动的一个鲜明特点。参会的汪斌华博士和他的团队就是一个例子。

汪斌华博士带来的是固体电解质铝电容器的研发。据汪斌华介绍,该项目是在传统液体铝电解电容器基础上发展起来的一种具有很高技术含量的新型铝电容器,这一技术十分高端,全球能做的也不过十几家公司,他们在国内是率先掌握自有的技术并进行产业开发的。汪介绍说,已经有基金投资到这个项目,并在投资协议中说,拟于2015年在中国证券交易所实现首次公开发行。

“好的人才一引进,同时也就等于引进一家潜在的好企业;好的技术项目能吸引到投资者,因此好的人才不但能够为龙岗带来好的技术,同时还会给龙岗带来资金。”龙岗区有关人士表示,此次双创人才大运行活动中,龙岗区就采取“引才+引资”以及“人才+项目+企业”相结合的方式,加大对重点人才(团队)的扶持力度,在引进人才的同时,也引进了好项目、企业,直接作用于龙岗区的产业升级。

“双创人才大运行”活动所表现出来的新模式代表了龙岗未来人才引进、特别是产业人才引进的方向,龙岗“十二五”人才规划明确提出,要通过加强人才规划与产业规划、人才政策与产业政策的对接,“真正做到人才与产业相互促进、共同发展,服务于龙岗的产业升级。”

从2008年开始,计划5到10年内,在党政、社区管理、教育、医疗、宣传文化、高科技、高技能、企业经营管理、本地青年创业、城市规划建设、社会工作等12个领域培养和引进优秀人才和高端人才。

“我是三年前从日本回来龙岗创业的,这三年中,企业的发展壮大同龙岗区完善的政策支持是分不开的。”在昨天活动中,莱恩精机(深圳)有限公司的创办人畅志军介绍说。

据了解,近年来龙岗区逐步建立了较为完备的人才资源开发“引、育、用、留”政策体系:成立区人才工作协调小组,区委组织部、区人才办每年统筹管理5000万元人才发展专项资金,2006年至今区财政共安排资金1.3亿元;2008年出台了《关于提升龙岗区核心竞争力实施优才工程的意见》及10个配套性文件,启动“优才工程”,计划用5至10年时间,安排约2亿元资金,培养和引进1000名优秀人才;2009年出台了《关于集聚中高层次人才的意见》等“1+11”文件,形成集聚中高层次人才完善的制度体系,涉及人才创业扶持、项目资助深圳龙岗:成就人才创新创业新热土(组图)学术研修、津贴奖励、子女入学、配偶就业等内容,建立了比较完善的人才政策体系。

其中优才工程成为龙岗人才工作的一大亮点。2008年龙岗出台了《关于提升核心竞争力实施优才工程的意见》等“1+12”文件,从2008年开始,计划5到10年内,在党政、社区管理、教育、医疗、宣传文化、高科技、高技能、企业经营管理、本地青年创业、城市规划建设、社会工作等12个领域培养和引进优秀人才和高端人才。“3年来,已累计投入培养资金2951万元,选拔优秀人才605人。第一批确定的党政优才,已有9人被提拔使用。科技系统有2人被评为市高层次人才。”龙岗区组织部有关负责人表示。

龙岗同时注意抓好专家队伍建设,制定了优秀专家评选和管理办法,每年投入800万元专项资金用于实施优秀专家素质提升计划。数据显示,2006年龙岗评选了第一届优秀专家45名,深圳市龙岗区房价2007年,成立全市唯一的区级专家联谊会。2010年选拔产生了第二届区优秀专家164名,形成以高科技企业和公共事业领域专家为主体的专家团队。

住房问题已成为引进和留住人才的关键性制约因素之一。为破解这一难题,龙岗计划在“十二五”期间建约5万套保障房;而且未来龙岗的保障房分配将以人才保障为主。

“龙岗非常适合干事创业,政府为人才们提供了非常好的环境,有困难,政府也会帮你解决。”在昨天的活动中,来自坂田街道的一家创业企业的负责人回忆起了创业的往事,显得非常激动,“当年金融危机时,龙岗区委区政府帮助我们企业渡过难关的情景现在仍然是历历在目。龙岗积极加大人才服务的力度,努力做到“服务留才”,积极推荐人才享受深圳市人才引进“孔雀计划”和人才安居工程等优惠政策,并且还提供“菜单式”的系列扶持,主要有资金资助、安居保障、公共服务等等,比如:高层次创新创业型人才(团队)最高可获得100万元的创业资助;企事业单位建立研发机构、博士后工作站可获100万元资助等等;积极为高层次人才提供子女入学、配偶就业等方面的配套服务;成立了专家联谊会、留学生联谊会,为各类人才提供沟通交流的平台;定期举办优才中国行活动,组团参加中国国际人才交流大会等。

建立了人才服务“直通车”制度是龙岗致力于“服务留才”的一个重要举措。龙岗区委组织部有关人士表示:“虽然现在的政策已经比较完善,但一些人才优惠政策、人才发展资金以及人才的管理服务尚没有“一揽子”深入到具体的基层单位,在一定程度上阻碍了人才工作更好地发挥作用。针对这种情况,我们建立了“直通车”服务工作制度。”

据介绍,“直通车”服务是指在全区人才层次与集聚程度较高、符合产业发展规划与布局的重点产业园区、大企业以及区内重点事业单位设立人才工作联系点,区组织、人事、科技、贸工等部门为联系点提供快捷、高效的人才政策、信息等服务,将人才服务开进产业园区,协调解决人才引进、培养以及工作生活中的各类问题。

当前深圳房价过高,住房问题已成为引进和留住人才的关键性制约因素之一。为破解这一难题,龙岗计划在“十二五”期间建约5万套保障房;而且未来龙岗的保障房分配将以人才保障为主。在昨天的活动中,龙岗区住房建设局有关负责人表示,保障房的建设将会成为龙岗优化招商引智环境的一个重要方面,目前龙岗区制定了深圳市第一个区级住房保障规划,并提出了要逐步建立以人才保障为重点、以服务产业为核心的“多层次、多渠道、广覆盖”的住房保障体系。

畅志军是莱恩精机(深圳)有限公司创始人,现任总经理。“我是2007年8月1日从日本回来龙岗创业的,这四年中企业的发展壮大同龙岗区完善的政策支持是分不开的。”他在昨天接受本报记者采访时这样感叹道。

畅志军介绍,莱恩精机公司位于深圳市龙岗高新技术示范工业园 深圳市留学人员(龙岗)创业园,以生产冲压数控机械手为主,为冲压企业提供自动化生产线设备及解决方案。是集研发、生产、销售、售后服务为一体的科技生产服务型公司。主要为国内外的航空、汽车、家电等行业的高端客户提供冲压自动化设备。今年这个刚刚4岁的企业,已经拥有自己的商标3项,申请自主知识产权15项,已授权的自主知识产权10项。产品已经销售到世界500强的企业如ABB、诺兰特、莱尔德、法雷奥等,还有国内著名的宝钢集团、富士康科技集团、美的集团等优秀的企业。

今年1月畅志军荣幸地入选国家“千人计划”,光明新区楼盘在中央党校培训期间,中共中央书记处书记、中组部部长李源潮亲自为他颁发“国家特聘专家”证书。他还荣获了深圳市(国家级)高层次人才证书,龙岗区优秀专家的称号。

面对这些荣誉,畅志军有很多的感触。他说,他是在日本学习工作17年后于2007年8月1日直接回到深圳龙岗创业的。创业是艰辛的,除需要创业者具有坚强的毅力外,选择适合自己创业的环境也是一个非常重要的问题,企业也如生命一样需要一方沃土、一片天空。

在昨日代表发言中,畅志军以他亲身在龙岗的实际创业经历告诉来龙岗的创业者:龙岗是一片创业的热土,龙岗区委区政府求真务实、组织实施人才战略,吸引更多的人才到龙岗创业、扎根。除了为创业者提供优惠的创业场所外,同时还为创业企业提供优良的服务,政府在不同时期为企业提供不同的资金资助,积极深入企业,为企业融资进行各种形式的投资推荐等“也正是龙岗区委区政府的务实精神,像我们企业这样的一大批到龙岗创业的企业才得以快速发展。”畅志军昨天在会上这样表示。

“8月12日世界大会即将在深圳召开,赛事的主会场就坐落在龙岗中心城,通过此次世界大会,龙岗的国际视野更加开阔,环境更加优美,龙岗正以惊人的速度在发展。龙岗山好,水好,人更好。欢迎你们各位来龙岗创业,让我们一同携手来描绘龙岗第十二个五年规划的蓝图。请相信在龙岗,有梦想,就有奇迹。”在昨天现场会上,畅志军以一个龙岗创业者的身份向参会者发出感叹和邀请。

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